随着我国企业改革的不断深入和现代企业管理制度的逐步建立,传统企业共青团组织的工作环境和地位发生了巨大变化,特别是在合资企业的共青团组织有着被边缘化的趋势。寻找新的工作思路,新的工作切入点,充分发挥共青团组织政治组织和青年群众组织的优势,切实地服务好企业的发展和青年的成长,是新形势下企业共青团工作的新课题。伴随着企业文化在国内企业中的深入研究和地位提升,为企业共青团组织提供了参与和服务企业发展的良好契机。本文运用五因素学说和学习型组织的五项修炼等理论,针对WL共青团组织的现状和公司企业文化的特点,深入、系统地分析WL共青团组织的现状、自身的优劣势、在中中外合资企业中的活动边界和约束条件,将共青团组织的优势和活动边界与WL企业文化建设的策略相结合,找到共青团组织促进WL企业文化建设的切入点,发挥共青团组织在企业文化建设工作中的组织、宣传和活动的优势,促进WL企业文化建设的同时,提升共青团组织的自身价值。