国税系统是政府重要的经济管理和执法部门,肩负着筹集国家财政收入和调节国民收入分配的重要使命,并在推动社会经济持续、稳定、健康发展方面发挥了重要作用。基层国税部门作为组织公共财政收入的基本单位,具体承担着筹集财政收入、制定税收管理手段、执行税收政策和做好纳税服务等重要任务。本研究以南昌市国家税务局稽查局为例,以现代人力资源管理的视角,通过分析南昌市国税系统的人力资源配置现状,初步揭示出基层税务部门人力资源配置方面存在的一些问题：如基层国税人才‘队伍结构性矛盾突出、人力资源开发视野较窄、开发手段落后等。继而指出问题产生的主要原因是：缺乏专业的人力资源管理队伍、缺乏人力资源战略规划、缺乏职业发展管理机制、缺乏持久有效的激励及全面的能力开发机制。最后提出创新管理内在运行机制、明确基层国税系统人力资源开发目标、优化人力资源配置、设计科学的职务晋升机制、建立合理的人才流动模式以及推行干部职业生涯管理等进一步完善基层税务部门人力资源配置的政策建议,试图为上级管理部门制定基层税务系统的人力资源开发管理政策与发展规划提供参考。