香港在过去十多年间不断改革公司治理措施,配合有助公司治理的市场监管机制,使香港成为亚洲区公司治理最佳市场的榜首,但目前仍有很多漏洞需要改善,尤其在家族企业的管治问题上。香港家族为本的股权结构令公司治理重点要解决的管理人和资金所有人之间的利益分配冲突问题,改变为监督、制衡、防止大股东剥削小股东资金的问题,解决这问题的关键就是透过改革香港目前的独立董事机制。尤其需要加强独立董事的独立性及专业性：包括必须改变目前作为监察人的独立董事实质上由被监察人选出的制度；独立董事的薪酬应与其工作量及风险挂钩；要明确独立董事在法律的层面上的责任及相对的权利；及提倡独立董事的专业化,建立专业独立董事市场,要提供保障积极鼓励独立董事市场发展。本论文首先通过对公司治理概念、有关理论及重要的国际公司治理研究报告进行回顾以确立本论文的理论框架,接着介绍及分析香港目前公司治理的法律、规管架构；香港以及国际公司治理的发展趋势,并从香港近期重要的公司治理调查报告中分析香港实施公司治理措施的效果及其问题。针对独立董事制度的结构性问题,本人建议要使独立董事真正独立就必须改善独立董事的提名及聘任及薪酬制度,尤其是大股东必须在独立董事的提名及聘任议决时放弃投票权,而独立董事的薪酬亦应与其工作量及风险挂钩,同时要明确独立董事在法律的层面上的责任及相对的权利,提倡独立董事的专业化建立专业独立董事市场并提供保障积极鼓励独立董事市场发展。