建筑行业拖欠农民工工资问题,不仅严重侵害了农民工的合法权益,而且也影响了社会的和谐发展。近年来,虽然清理建筑行业拖欠农民工工资问题已经取得一定的成就,但是拖欠问题至今仍然存在,有的还引发了群体性事件。因此,建筑行业拖欠农民工工资问题仍需要进行深入研究,剖析深层次原因,探索破解途径,对恢复建筑市场诚信,保持社会稳定,促进建筑业健康发展具有重要意义。建筑行业拖欠农民工工资问题是一个普遍性问题,有其共性,也有因地域、层次不同而产生的个性差异。YS县建筑行业拖欠农民工工资问题的研究,虽然切入点较低,但却是基层建筑行业拖欠农民工工资情况的缩影。该县的建筑行业拖欠农民工工资清欠工作走在了全市的前列,其清欠工作经验受到市领导批示推广,详细研究其工作的创新之处,必将为县级清欠工作提供很好的借鉴。论文运用实证分析法,通过对YS县建筑行业农民工概况及工资支付形式、工资拖欠现状及群体性投诉上访特点、拖欠的形成原因及社会影响等进行深入调查研究,找出其规律、特点,分析该县清欠举措的优劣,提出改进管理漏洞的对策措施,探索出一条适合基层建筑行业农民工工资清欠工作的预防、治理之道。论文从“清”、“防”两个方面入手,提出了YS县清理建筑行业拖欠农民工工资的三点建议对策：一是加快完善相关立法,具体措施包括健全工资保障法律体系,强化法律制裁措施。二是加大力度多渠道清理被拖欠的农民工工资,具体措施包括畅通农民工维权渠道,强化部门联动机制,加大对拖欠行为的惩罚力度。三是建立预防建筑行业农民工工资拖欠长效机制,具体措施包括建立闭合连接防欠工作机制,建立农民工工资支付管理制度,建立建设信用评价体系,建立农民工工资监控检查制度。四是加强对农民工的教育管理,提高维权意识,具体措施包括利用信息技术完善农民工档案管理,加强农民工教育培训,等等。论文研究成果对治理YS县建筑行业农民工工资问题,解决这个人民群众最关心、最直接、最现实的问题,具有较高的参考价值,也对类似的县级基层政府而言是一个较好的借鉴,对推动基层建筑行业的全面、协调可持续发展,构建和谐稳定社会都有一定的理论和现实意义。