随着企业管理向经营管理的不断转变，部门人员和责任范围越来越大，工作流程也越来越细化，不同工作岗位的工作时间也存在很大差异。公司管理广度的日益扩展，对于员工的考勤管理也变得越来越重要，通过考勤数据可以为企业岗位配备的合理性，某个部门人员的配置提供参考数据。在这种形势下，须建立一套高效的企业考勤管理系统，增强企业管理的信息采集和处理能力，对企业员工进行有效的管理。通过计算机技术把企业内部和外部人员、信息实时连接起来，灵活快速的相应信息处理，是建设信息化企业的关键。而面向服务的体系结构(Service-Oriented Architecture, SOA)正是帮助企业加快实现这一目标的框架之一。本文首先结合企业实际业务需要，结合SOA设计相关业务并提供相应业务场景，设计相关业务并结合场景定义方法等。旨在为建立一个高效、稳定、集人事、考勤、薪资管理于一体的信息化综合管理系统进行设计与实现的过程。通过对企业实际情况的详细考察和分析，根据软件工程相关知识对业务场景进行需求分析。主要针对需求中的关键性问题进行讨论和分析，提出系统的设计原则，并针对关键问题提出有效的解决方案。在实现系统过程中采用C/S与B/S混合模式下设计方案，有效的实现数据的采集和工作流程的管理，对于不同岗位的员工提供便捷的操作方式。最后通过系统测试对已设计好的系统进行相关测试工作，检查系统是否符合设计标准。并根据测试中出现的问题提出具体解决方案，经过最后测试的结果，系统符合设计要求。本系统试运行阶段在稳定性、安全性等方面都达到需求分析中的规定要求取得了满意的效果。系统上线后不但改善了企业的管理业绩，对员工的考勤管理进行了有效的管理。实现通过信息化系统建设提高了企业的工作效率和管理水平。该系统适用于企业在法制化建设中能严格按照劳动基本法对企业员工考勤的管理，有效的保护了被雇佣者的合法权益。