劳动关系作为基础的社会关系,是生产力发展水平的主要表现形式。和谐的劳动关系有利于社会经济的持续健康运行,反之则会阻碍社会的进步和经济的发展。目前,我国正处于社会经济转型的关键时期,在劳动关系的建立和完善方面存在诸多问题急需解决,尤其是收入差距扩大所导致的劳动关系利益与力量的失衡。社会主义和谐社会的特征体现在劳动关系上,就是通过构建和谐的劳动关系使劳动者劳动更有尊严,收入分配更加公平合理。本文首先从劳动关系的基本概念出发,结合对和谐劳动关系的核心内涵与特征的界定,阐述了西方学者关于劳资冲突和劳资合作的经典理论以及各学派对收入分配、劳动关系及经济增长问题的研究成果,作为全文的理论基础；接着,本文通过分析我国收入分配制度发展历程、现状及主要问题,探索收入分配对不同行业内企业劳动力供求、企业技术进步、企业经营绩效以及劳动关系模式的影响；而后,通过对新剑桥经济增长模型的重构,本文运用2000-2009年中国各省份静态面板数据分别进行了固定效应、基于组内转换的GLS估计的实证检验,得出收入分配、劳动关系与经济增长之间的相关关系,并认识到提高劳动报酬占GDP的比重以改善劳动关系、促进经济增长的必要性和重要性。在上述理论观点和实践问题研究的基础上,本文总结出我国和谐劳动关系的目标模式应该是企业、劳动者、政府三个劳动关系主体间的一种利益协调机制,需要多种契约、制度安排的配合补充,强调劳动者和企业之间在政府宏观调控下拥有自主协调和谈判的权利。最后,本文指出了政府从改革收入分配制度出发来构建和谐劳动关系的主要对策：建立工资协商制度,促进劳动报酬合理增长；优化收入分配秩序,推进社会保障改革；规范劳动力市场,尊重劳动者权益；推动三方协商机制,发挥工会积极作用；完善相关法规,营造和谐劳动关系氛围。