【摘 要】
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经理股票期权作为已被实践证明是一套对经营者的长期激励行之有效的方式,越来越受到政府、理论界和企业界的关注.高级管理人员持股可以看作是中国股票期权制度的萌芽,并已在
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经理股票期权作为已被实践证明是一套对经营者的长期激励行之有效的方式,越来越受到政府、理论界和企业界的关注.高级管理人员持股可以看作是中国股票期权制度的萌芽,并已在中国部分上市公司中得以实践.由于中国上市公司中存在着经理层报酬偏低,激励机制缺位的问题,因此对上市公司高级管理人员实施股票期权制度,不仅可以改善经理报酬水平与报酬结构,提高经理层"偷懒"与"寻租"的成本,而且可以协调经理利益与股东利益,使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标,从而促进公司的业绩提高和长远发展.因此对上市公司高级管理人员实施股票期权是非常必要的.同时,随着中国证券市场的发展,上市公司无论在企业自身运作和规范经营等方面起了较大的变化,初步具备了实施股票期权的条件.
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