兰州地区中小民营企业人力资本理念还没有完全渗入到企业管理体系中去,薪酬就成为中小民营企业聘用人才、留用人才的主要管理手段。本文从影响员工薪酬满意度的因素视角探讨兰州中小民营企业薪酬满意度问题及其对策。本文通过梳理薪酬满意度相关文献、了解企业现状而设计问卷量表。对6家企业的800名员工进行实地问卷调查,有效问卷701份。并以甘肃宏宇变压器有限公司为实证企业。数据分析过程用统计图表显示。调查问卷经过原始数据的整理后,首先对样本的总体情况和具有代表性的问题采用百分比指标图表表示；其次采用统计软件SPSS处理数据,分析问卷的信度、效度和满意度等级、因素间的相关程度等。结果表明,兰州地区中小民营企业员工的工作满意度和薪酬满意度指数偏低；薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬涨幅、薪酬支付方式六个因素对薪酬的满意度影响均表现出显著水平；员工个体在学历层次、工龄、岗位上显著影响员工的薪酬满意度。依据分析结果,从量表出发,找出兰州中小民营企业薪酬管理中普遍现存的问题,提出了相应的改进对策。实证企业的分析独立成章,数据分析采用Excel函数计算。本企业薪酬问题既有兰州中小民营企业薪酬的普遍性,又有其特殊性。研究的创新在于实证问卷调查,数据有一定代表性。分析结果为企业调整薪酬提供理论参考,使企业有针对性地完善薪酬体系。而样本数量、问卷设计、个人知识水平的局限性难免导致本文结论的偏漏。