以色列军队和当地高科技行业之间的独特关系,一直被认为是以色列高科技产业和创业活动蓬勃发展的有力说明因素。兵役带来的职业培训、社会关系和社会行为规范,影响着高科技行业的劳动力构成、组织和职能文化。此论文强调军队在那些关系中作为一个有影响力机构的角色,并指出军人在服役期间所积累的"军事资本"如何为退伍生涯带来益处,激发他们的创业激情,推动他们开启创业生涯。尽管有研究经常强调激情是企业家精神不可或缺的一部分,但目前还没有可行的定义可以充分解释创业激情是如何被培养的。这份研究旨在通过发展一个概念模型来填补这个空缺,这一模型是为了揭示服役经历如何培育服役军人的创业激情以及激发他们开启创业生涯。本研究还利用以色列国防军作为示范案例,用理论来概括怎样激发军事组织成员身上的创业激情。此外,还引入领导力理论和认同理论以创造一个理论背景,来支持兵役和创业激情之间的因果关系。此外,本研究还对三位有服役经历的以色列企业家进行了访谈,明确了以色列国防军的组织文化哪些关键的独特要素有助于培养创业激情。然后本研究利用这些关键要素建立了一个概念模型,解释全控机构如何培养创业激情,如何推动退伍军人开启创业生涯。