人才流失是妨碍我国社会工作发展的重要原因之一,如何防止社会工作人才流失是一个严重的社会问题。本文重点研究了社会工作的人才流失问题,将社工人才流失现象尝试性的进行分阶段的纵向划分,引入相关理论加以分析。从我国社会工作的发展现状入手,有针对性的对部分社会工作专业的在校学生以及从事该类工作的相关人员进行了调查访问,结果发现社会工作人才流失的状况着实令人担忧。随着现代社会的发展和专业分工的细化,社会工作的岗位设置越来越多,对专业社工人才的需求也越来越大,但是现状却不容乐观,许多需要专业社会工作人员来完成的工作实际上仍在由非专业人士在旧体制的模式下从事相应的服务,而专业社工学生在就业时却选择了其他行业,这使得社会工作岗位难以有新鲜血液注入,专业人员的融入与配置也跟不上行业发展的步伐。这种尴尬情况,反映了社工学生在就业选择上的问题和社会工作行业人才流失方面的问题。本文则从阶段性的角度,尝试性的将人才流失划分为社会工作学生首次择业造成的流失和进入该行业而又转业造成的人才流失,通过调查访谈,了解相关原因,从两个阶段对问题提出相应的对策,以期改善和缓解社会工作领域的人才流失问题。