自反性,作为一个社会学中的基本概念,不但在“后现代主义”理论中占据重要位置,而且现在大有朝着经济学、金融学、管理学方向发展之势。所谓自反性就是从既有的现实出发,对它的正、反两面做出相应的判断、评价,进一步坚持正面性的倾向,着意寻求、防范、改变负面性的状况及可能。当今世界经济舞台,美国、日本、德国已经称霸数载。2010年最新出炉的《财富》世界500强排名中,美国企业139家,日本71家,德国36家,三国相加占据总数的半壁江山,所以世界公认的三大企业管理模式来自于美国、日本、德国。而经过研究发现,自反性这个概念在三个国家的管理当中都有不同程度的应用,对三国的企业发展起到了很大的促进作用。本文试图以自反性这个社会学概念作为强有力的工具,对美国、日本和德国这三个国家的管理模式加以深层次地研究,以完善中国企业的管理理论。本文首先从自反性这个概念入手,通过研究其在社会学中的定义引伸到管理学当中并得出自反性积累这一概念。在此基础上,对美国、日本和德国三个发达国家的自反性管理特点进行描述和利弊分析,最后再结合中国自身的管理现状来总结出三个国家管理经验中我国应该学习和舍弃的地方。20世纪80年代以来,众多美国管理理论传入中国,受到我国很多企业的追捧。但是由于忽视两个国家巨大的文化差异而使得这些在美国行之有效的管理理论与中国的本土文化价值产生了激烈的碰撞和冲突,以致很多管理理论没有得到有效的运用,并对中国的经济产生了不利的影响。自反性最基本的要求就是从自身文化传统出发来发展适合本国的管理理论和实践,本文提出从自反性的角度而言,我们的近邻日本的管理模式更加值得借鉴,德国的很多管理精髓也需要引起相应的重视。但是最重要的还是要反思中国的国情,在结合自己的文化背景基础上寻求属于自己的出路。本文的创新之处在于以下几点：一、将自反性这个社会学中的概念引入管理学当中并讨论了其在三个发达国家管理方面的运用是本文最大的创新点,本文还提出了自反性积累这一概念,说明在任何国家的管理当中,自反性是必要的也是重要的。二、本文运用了跨学科的视角,将自反性这个社会学中的理论引入企业管理当中。三、本文通过对三个发达国家的自反性管理的分析研究来得出最适合中国借鉴的自反性管理模式,研究对象比较全面,因此得出的借鉴也具有更实际的意义。