我国《劳动合同法》第三十九条第(六)款规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方即时解除劳动合同。该款不论情节、不论轻重、不看主观、不顾后果的采取“一刀切”的方式将被追究刑事责任的劳动者无一例外的限制或排除在劳动保护范围外,无疑是将此类劳动者推向失业的边缘,造成其就业权、劳动权的落空,不仅不利于其个人的心理健康和行为改造,也会对整个社会的和谐稳定造成严重阻碍。因此,如何完善我国用人单位单方即时解雇被追究刑事责任劳动者的立法规范成为当前亟须解决的法律问题。分析具体案件可知,审理我国用人单位单方解雇被追究刑事责任劳动者面临的司法困境主要体现在即时解雇权行使的期限问题、过失犯罪与工伤的竞合问题以及刑事责任不同的处理问题等三方面。反映到制度上主要存在以下缺陷:一是与其他法律逻辑上的自洽问题;二是程序上缺乏合理期间的限制及工会监督的制约;三是效应上不利于犯罪人的改造,也不利于劳资关系的和谐。因此,建议在学习和参考域外国家及地区相关制度的基础上,树立正确的解雇保护思想,对相关立法原则、实体性规范和程序性规范等做进一步的细化、补充及重构。具体建议把比例原则运用到相关立法制度中,在考量主观过错、人身自由、工作关联程度以及其他特殊情况的基础上对单方即时解雇权行使的被追究刑事责任劳动者的对象范围做进一步明确与限定。同时明确设置除斥期间,加强工会的监督权。从实体和程序上全面完善相关立法,维护被追究刑事责任劳动者的合法权益,进而促进社会发展的和谐与稳定。