正常情况下,随着经济的增长老百姓的收入也会随之提高;一个国家或地区的经济发展水平越高,其人均收入水平也越高。因为老百姓收入的很大一部分来自劳动报酬,而劳动报酬则是GDP的一部分,所以劳动报酬占GDP的比重与老百姓的收入之间有着很密切的关系。但是统计数据显示,2011—2015年间天津人均GDP均高于北京,人均可支配收入却显著低于北京,和普通老百姓的直观感受有很大反差。那么原因何在?近几年来天津经济增长速度明显放缓,经济活力大不如前,是否与劳动报酬份额偏低有关?怎样才能提高天津老百姓的人均收入水平,并以此增强对高学历人才的吸引力和天津经济的活力?本文以此为切入点对天津市劳动报酬份额的影响因素展开研究,然后给出相应的政策建议。鉴于某一时期全社会的劳动报酬份额是该时期各产业劳动报酬占其增加值的比重的加权平均,权重为产业结构;而产业结构又包括水平分工和垂直分工结构。因此,本文借鉴胡秋阳(2016)的思路,基于产业分工视角将Solow(1958)关于劳动报酬整体份额变动的双因素分解模型扩展为产业内部效应、最终需求结构效应和价值链结构效应的三因素模型。其中,最终需求结构效应和价值链结构效应分别反映水平分工结构和垂直分工结构的变动对劳动报酬整体份额变动的影响,二者之和正是Solow(1958)的双因素分解模型中的产业结构效应。然后,利用该模型计算分析了在2002-2007年、2007-2012年、2012-2015年三个阶段各影响因素对天津市劳动报酬份额变动的贡献率,并将该结果与周边的京冀及全国平均水平进行了广泛的横向对比。其中基于三次产业分类的实证分析表明:(1)产业内部效应始终在天津市劳动报酬份额的变动中发挥主要作用,前期(2002-2007年)表现为降低天津市劳动报酬整体份额,中后期(2007-2012年、2012-2015年)表现为提高天津市劳动报酬整体份额。产业结构效应在前、中、后期发生了结构性的变化;(2)将产业结构效应分解为价值链结构效应及最终需求结构效应后,在前期和中期,最终需求结构效应的贡献度相对较大,后期价值链结构效应的贡献度超过最终需求结构效应,促进了劳动报酬整体份额的提高。文章接下来将三次产业细分为13个产业部门,分析了具体是哪些产业部门在天津劳动报酬整体份额的变动中起主要作用。结果表明:(1)对产业内部效应贡献较大的产业部门是采矿业、消费性服务业及生产性服务业;(2)前期和中期最终需求结构效应在产业结构效应中起主要作用,前期表现为降低农林牧渔产品和服务、生产性及消费性服务业等产业的劳动报酬份额,中期则转为提高生产性及消费性服务业的劳动报酬份额。后期价值链结构效应开始起主要作用,提高了化学产品加工业,电力、燃气及水的生产和供应,生产性及消费性服务业等产业的劳动报酬份额,促进了劳动报酬整体份额的提高。文章还将天津劳动报酬份额的结构分解结果与京冀及全国平均水平进行了横向比较。结果表明天津高技术制造业的产业劳动报酬份额相对偏低,还有待进一步提高。最后根据上述实证分析结果,为天津市如何合理优化产业分工格局,理顺要素收入分配关系,提升对人才特别是高学历人才的吸引力给出了政策建议。