【摘 要】
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职业生涯管理是作为人力资源管理的手段之一,是一个企业能否留住人、用好人的关键一环。公司可以通过开展员工职业生涯的管理,兼顾企业的愿景以及发展方向,让员工的职业生涯发展与之相适应。对员工开展个性化的管理,由企业构建立制定完备的职业生涯管理体系,一方面可以帮助员工更好更高效地完成工作内容,另一方面也可以增强企业的竞争能力和整体实力,让企业能够不畏惧越发猛烈的市场竞争,获得持续健康的发展。本研究本文通过
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职业生涯管理是作为人力资源管理的手段之一,是一个企业能否留住人、用好人的关键一环。公司可以通过开展员工职业生涯的管理,兼顾企业的愿景以及发展方向,让员工的职业生涯发展与之相适应。对员工开展个性化的管理,由企业构建立制定完备的职业生涯管理体系,一方面可以帮助员工更好更高效地完成工作内容,另一方面也可以增强企业的竞争能力和整体实力,让企业能够不畏惧越发猛烈的市场竞争,获得持续健康的发展。本研究本文通过查阅文献、发放问卷等途径获取资料,从人格-职业匹配理论、职业锚理论等多理论视角出发,结合参与XD公司管理当中接触到的实际情况,探寻到其在职业生涯管理中主要有以下几个问题:（1）员工对人格-职业匹配认知的不足;（2）员工对自身职业锚的认知不足;（3）公司员工对自身的生涯发展阶段认知不足;（4）员工评价机制不完善;（5）缺少环境分析及机会评估;（6）职业目标实现路径不成熟;（7）没有建立员工职业发展管理体系,没有设定员工职业发展计划并遵照执行;（8）缺乏对员工职业生涯发展中的评估与动态调整。根据问卷调查得到的问题,本文为XD公司有针对性地引入了一套成体系的职业生涯管理提升措施,共分为六个措施:（1）公司帮助员工开展自我评价,以确定员工适合的职业岗位、工作能力和优、劣势;（2）开展组织与社会环境分析,公司研判自身组织环境,员工对社会及组织环境分析;（3）帮助员工判断自身以及公司当中的晋升机会以及长期发展机会;（4）帮助员工根据自身的人格、特质、价值观、职业锚以及公司和社会的发展趋势等确立职业目标;（5）目标转化为切实可行的行动方案与措施;（6）开展动态评估,以年度为单位,按照评估结果以及员工现实工作表现,调整公司的生涯管理方案、员工的生涯发展计划。根据公司的发展计划,制定与之相适应的个人发展计划,让员工在企业中切实地感受到归属感。提升员工工作的满足感与积极性,为企业的壮大发展提供人员、人才的持续输血和保障。
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