领导风格是指领导者的行为类型、工作方式或者做事特点。自上世纪领导风格理论诞生以来，各种领导风格学说层出不穷。我国学者经过研究发现：由Burns提出，经Bass确立的变革型/交易型领导风格理论，在中国情境下有着不同的表现和维度，并由此分别确立了中国情境下的变革型领导风格理论和交易型领导风格理论。
　　作为一个有着悠久历史的文明古国，我国自古以来就很重视官员队伍在社会治理中的作用，而随着经济与社会的不断发展，社会治理的主体已经由原来的政府部门扩大为公职人员共同治理。我国公职人员人数众多，探究领导风格对公职人员工作满意度的影响，促进领导者们采用合适的领导方式以提升公职人员的工作满意度，无疑具有重要意义。
　　本文基于中国情境下变革型/交易型领导风格理论，对公职人员进行问卷调查，获得了公职人员领导风格和工作满意度的相关数据。经过分析发现：公职人员的工作满意度受年龄、性别、单位类别和工作年限的影响不明显，但受职级的影响比较显著。变革型领导风格和交易型领导风格都与公职人员的工作满意度呈正相关的联系，其中变革型领导风格与公职人员的工作满意度有着更高的相关性。从接受问卷调查的人员中抽取部分被试参加单属性内隐联想测验，发现在公职人员群体中，两种领导风格与工作满意度之间内隐效应显著，变革型领导风格词与工作满意属性词之间有着更为积极的内隐联系。通过对内隐效应和问卷结果的对比分析，发现内隐偏好的领导风格与实际接受的领导风格相一致的公职人员，有着更高的工作满意度。