随着时代的发展和技术的进步,由于知识比其他生产要素具有更高的生产率和创造性,能大大增加产品和服务的价值,因此,知识资源成为企业创新的重要战略性资源。而这就要求企业要拥有较强的知识整合能力,来整合和协调知识资源以获得较高的绩效。网络组织理论观认为,网络组织作为一种介于市场和企业之间的一种组织形式,组织中的企业之间有着较为紧密的联系,资源、信息等的流动和学习也相应较多。企业间的合作关系为企业整合知识资源提供了便捷,但是,基于不同的网络结构和治理机制,企业所获得的的知识整合能力也不尽相同。为了获得提升网络组织成员企业知识整合能力的关键变量和其之间的匹配规则,文章结合资源基础观理论和能力观理论,构建了网络治理视角下提升企业知识整合能力的概念模型,运用问卷调查、实地调研等方法,收集黄河汽配城、蓝海汽配城、运城汽修汽配行业协会等集群网络中节点企业的相关数据,并运用EXCEL、SPSS、QCA等软件对186个有效样本数据进行处理并做了定性比较分析。研究发现:首先,影响企业知识整合能力的核心前因条件有信任机制、学习机制、契约机制、协调机制、高网络稳定性、高网络异质性、高网络强度,同时验证了假设1a,1b,1c,1d,2c,2d,2e的正确性,2a,2b假设的非正确性;其次,治理机制变量与网络结构变量之间存在匹配关系并且存在具体的匹配规则;再次,一组关键前因条件组合对结果的影响最大,即信任机制*高网络强度*高网络稳定性。最后,针对不同结构特征的网络组织提出相应的资源整合能力提升建议。本研究首先对于网络治理领域和知识整合研究领域具有重要的理论意义,它打破了前人实证研究的桎梏,运用QCA方法,创新性的将治理机制和网络结构联合起来,研究其联合效应对于治理绩效的影响;其次,其结论对于提高企业在网络组织中的知识整合能力,改善企业的网络利用效率,进而提升企业绩效具有重要的参考价值;然后,为各行业协会或网络组织管理者对于治理机制的制定提供参考;最后,对于相关政府部门整治网络组织以提升组织整体绩效具有重要的借鉴意义。