为研究国内IT企业员工角色压力、工作满意度与离职意向的现状及差异分析,探讨角色压力、工作满意度与离职意向三者之间的关系以及角色压力、工作满意度对离职意向的影响作用。本研究编制了《IT企业员工工作满意度问卷》,修订了《角色压力问卷》,采用这两份问卷与《离职意向量表》对国内IT企业员工进行测量。研究结果表明:(1)修订的国内IT企业员工角色压力问卷包含四个纬度:角色冲突、角色模糊、角色质负荷和角色量负荷,该问卷具有较好的信、效度,可作为本研究的有效测量工具:(2)编制的国内IT企业员工工作满意度问卷包含六个纬度:工作内容、工作成就、个人发展、薪酬福利、上司督导、同事关系,该问卷具有较好的信、效度,可作为本研究的有效测量工作;(3)除了角色模糊纬度外,IT企业员工的角色压力总体偏高;除了个人发展满意度外,IT企业员工的工作满意度总体偏高:IT企业员工的离职意向偏低。(4)性别、年龄、现任职位、月收入水平在角色压力及其分纬度上存在显著差异;婚姻状况、有无子女状况在角色压力的总分上没有存在显著差异,但在角色模糊分纬度上存在显著差异;在职时间在角色压力的总分上没有存在显著差异,但在角色冲突分纬度上存在差异;所受教育水平在角色压力及其各分纬度上不存在显著差异。(5)性别在工作满意度总分上没有存在显著差异,但在薪酬福利满意度上存在显著差异;婚姻状况、有无子女状况、在职时间在工作满意度上没有存在显著差异;年龄、现任职位、受教育水平、月收入水平在工作满意度及其分纬度上存在显著差异。(6)婚姻状况、有无子女状况、受教育水平、在职时间及年龄在离职意向上没有存在显著差异;性别、月收入水平、现任职位在离职意向上存在显著差异。(7)角色压力与工作满意度存在显著的负相关,且对工作满意度有一定的影响作用。(8)角色压力与离职意向存在显著的正相关,对离职意向具有一定的预测作用,同时角色压力还通过工作满意度对离职意向起影响。(9)工作满意度与离职意向存在显著的负相关,对离职意向具有一定的预测作用,且预测作用比角色压力强。(10)影响IT企业员工离职意向最重要的纬度是工作内容,其次分别是上司督导、薪酬福利、角色质负荷、角色模糊、个人发展。