近年来,劳工权益保护问题越来越受到国际社会的广泛关注,国际劳工标准、核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及SA8000社会责任标准等概念相继出现。国际劳工标准在不断发展与完善的基础上,不断呈现出全球普遍接受劳工标准、与贸易不断结合及寻求更多方式实施劳工标准等趋势。在我国,虽然国际劳工标准已经得到了一定的实施,但在实践与法律层面上仍存在很多的问题,与劳工组织要求的劳工标准还相差很多。因此,研究全球化下的劳工标准问题对我国的影响及应采取的对策,具有十分重要的理论意义和实践价值。文章主要通过对劳工标准相关的基本理论和基本内容的研究,在分析国际劳工标准的实施现状下,提出了其发展的趋势。同时本文分析了我国在实施劳工标准中存在的问题,并提出了在国际劳工标准现有的发展趋势下,解决问题的具体对策。本论文共有五个部分组成,其主要内容如下：文章的第一部分主要介绍了本论文的写作背景及研究意义,同时概述了国内外学者对相关问题的研究现状。文章第二部分介绍了与国际劳工标准相关的理论概念与主要内容,探究了国际劳工标准的历史、法律渊源,并阐述了国际劳工标准的制定情况。文章在第三部分从国际劳工标准的发展现状入手,分析了其目前实施的途径和主体,并结合其存在的问题与争议,提出了未来劳工标准发展的趋势与方向。文章的第四部分,阐述了我国批准劳工公约的概况及我国的劳动法律法规体系,并具体分析了我国在实施劳工标准中存在的问题。文章的第五部分,在分析我国劳工标准实施中存在的问题的基础上,提出了我国在实施劳工标准问题上应采取的具体对策。