自国际劳工组织(International Labor Organization)首次界定了非正规组织(Informal Enterprises)和非正规就业(Informal Employment)概念以来，非正规经济问题已经成为国际研究的中心。转型期的中国自改革开放以来，计划经济体制向市场经济体制转变，就业模式也发生了巨大的改变，非正规经济迅速发展。但从管理学的角度，对在中国背景下出现的非正规经济新创企业的相关研究比较缺乏。本文以非正规经济理论、新创企业成长理论、合法性理论为基础，尝试探讨中国非正规经济新创企业组织合法性对其生存和发展的作用。　　本文在国内外最新理论研究成果的基础上，以非正规经济新创企业为研究对象，建立了“组织合法性——新创企业绩效”的关系模型，试图探讨组织合法性对非正规经济新创企业绩效的影响作用。其中，组织合法性分为规制合法、规范合法和认知合法性三个维度，新创企业绩效分为生存绩效、经营绩效和成长绩效三个维度。采用问卷调查，结合访谈法，以世界著名的皮草制造中心——广州白云区长腰岭的企业为调查对象，收集有效样本109家企业。运用统计学方法，利用SPSS软件，对样本数据进行分析，检验提出的假设。通过实证研究和分析，本文得到了如下结论:(1)中国非正规经济新创企业的合法性与企业绩效呈正相关。(2)中国非正规经济新创企业的规制合法性与新创企业经营绩效呈正相关，规制合法性与其生存绩效和成长绩效呈正相关未得到验证。(3)中国非正规经济新创企业的规范合法性与新创企业成长绩效呈正相关，规范合法性与其生存绩效和经营绩效呈正相关未得到验证。(4)中国非正规经济新创企业的认知合法性与新创企业绩效呈正相关。