计算机及互联网络的发展带来的是工作形式的革新,计算机在解决越来越多的实际工作问题的同时带来的是工作效率质的飞越。企业的发展离不开对员工信息有效的管理,但是采用传统的人工进行管理费时、费力和费财,并且人工管理存在非常大的问题即人工参与和数据准确性及时性问题。因此人力资源管理系统的研究与设计能够很好地有效地解决以上问题。系统化的人力资源管理能够提升企业的在人力资源管理资源的合理分配,有效提升企业竞争力。论文通过介绍建行人力资源管理系统研究和设计的背景及意义,并通过研究应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；通过对原有系统的分析、流程研究及相关人员调研,发现存在的问题,并给出了改造后的业务流程；在该系统的功能模块使用分析中使用用例图描绘系统的功能,并绘制出了系统的整体功能包图和子功能包图,包括基本信息管理,薪资管理,考勤管理,绩效管理,培训管理,招聘管理子功能包图；在数据分析中,使用实体类图综合分析各项功能所需要的文件数据,并建立了数据库表结构；最后总结该系统研究过程及遇到的问题,并提出下一步改进方向。通过本论文系统的研究和实现,充分减少个人对整个人力资源管理的干预,通过对各种人力规则的系统固化,通过系统化的完全管理,充分体现人力资源管理的有效性和公平公正性。