自人力资本理论的提出,人们对人力资本的认识经历了一个从陌生到熟悉、到重视,再到极度关注的过程。如今,在这个知识经济的时代,人力资本已经成为企业提高效率、削减成本、技术创新的关键所在,企业人力资本投资,这一看似日常的企业投资行为,对于提高企业人力资本存量,进而提升企业核心竞争力具有极其重要的意义。但要想达到这些目标,其前提是企业进行正确、合理的人力资本投资。但是现实情况是,我国很多企业没有可供操作的人力资本投资评估方法,企业对人力资本投资利用率不高,人力资本投资回报低,企业进行人力资本投资的积极性和主动性受到了极大的打击。所以,掌握正确的人力资本投资方法,进行合理的人力资本投资才是企业人力资本投资的当务之急。因此,为我国企业提供量化的,可操作性强的人力资本投资方法是非常必要的。然而,从现有的学术研究成果来看,国内外关于人力资本这一问题的研究提出了很多价值重大的理论,但也存在一些问题:首先,在研究的角度上多是从国家这一大的宏观层面上进行研究,很少有学者从企业微观层面上研究人力资本与企业经济效益的关系,没有看到在很大程度上,企业才是对员工进行人力资本投资的主体;此外,在研究方法上多是以经济学的方法入手,在对人力资本的定量分析上主要应用经济模型,很少引入其它方法,方法上较为单一和局限;第三,我国的人力资本投资研究主要以国外的研究成果为起点,没有深入结合我国自身的实际情况,在研究深度和广度上远不及国外,所以很难对企业亟待解决的人力资本投资的问题有很强的指导意义。鉴于国内外研究的局限,本文拟从企业这一重要的人力资本投资主体的角度出发,以技术经济学的视角剖析人力资本投资的问题,分析了企业人力资本投资的形式和存在的风险,在此基础上用量化的方法测算人力资本投资收益,由此将理性的方法应用到人力资本投资决策中,并对其进行实例研究,期望能对企业进行人力资本投资有一定的参考价值。本文共分为以下五个部分:第一部分是主要是人力资本投资研究的文献综述。此部分回顾了国内外对人力资本投资问题的研究概况,并对文献进行了相关的评述,提出了本文的研究内容、思路及方法。第二部分是对人力资本及其投资理论的阐释,介绍了人力资本的内涵和人力资本投资的内涵,其中包括人力资本的概念、特征及其与相关概念的比较,人力资本投资的概念、形式及特点。第三部分是对企业进行人力资本投资风险进行了技术经济学分析,首先界定了人力资本投资的风险,概述了风险的内涵,分析了风险来源,并对风险进行了分类;然后对现有人力资本投资风险分析存在的不足进行了阐述,分析了技术经济学研究企业人力资本投资的必要性和可行性,最后用技术经济学的方法对人力资本投资风险进行了定量评估。第四部分和第五部分是本文的重点,第四部分主要将技术经济学分析方法引入到企业人力资本投资决策的问题中,对企业人力资本投资的决策进行了技术经济学分析及效益测算,为企业提供了人力资本投资风险的技术经济学分析方法和决策分析方法。第五部分是一个案例研究,再次对人力资本投资的技术经济学分析及效益测算进行说明,更加充实了本文和人力资本投资技术经济学分析思想。