近些年，国有企业部分高管，铺张浪费，奢华比阔等现象引起了社会的关注，在职消费远远超过了“合理”的范畴。过度在职消费，侵害了公司和股东的利益，造成了国有资产损失，降低了企业价值，甚至带来了高管贪腐等不良现象，成为了滋生腐败的温床。十八大以来，国家加强公款消费限制，严肃处理奢靡作风问题，并于2012年12月出台“八项规定”严禁公款吃喝等铺张浪费行为，然而，在中央再三强调反腐和作风问题的同时，国有企业高管超额在职消费问题仍屡禁不止，中纪委多次通报批评了国有企业高管仍然存在公款吃喝，公费旅游等行为。针对我国在职消费问题，学术界普遍观点认为薪酬激励不足会激发高管利用在职消费进行替代性补偿。同时，在中央巡视组首轮巡视25家大型国有企业后，披露的国有企业违反八项规定的现象中，出现了新型在在职消费的形式，即有9家国有企业都存在通过扩张建设，投资项目等手段进行过度在职消费的问题。因此，基于薪酬激励和企业扩张的视角，对国有企业高管在职消费如何治理进行深入研究十分必要。学术界关于在职消费对企业绩效是否存在不良影响，以及薪酬激励，企业扩张对在职消费的影响尚无统一定论。　　本文从委托代理，激励理论和公平理论入手，以在职消费的效率观，代理观为视角，基于2010-2014年沪、深两市国有企业上市公司的面板数据，采用理论分析以及实证检验相结合的方法，探究在职消费与企业绩效的关系，以及高管薪酬激励，企业扩张程度等因素对在职消费的影响，并薪酬高低分为两组进行实证检验，分析当货币薪酬激励不足时，高管是否会更加倾向于通过企业扩张获取更多的在职消费。研究结果发现，在国有企业中，在职消费对公司绩效存在明显的抑制作用。同时数据表明，在国有企业中，高管货币薪酬，高管股权激励对在职消费存在明显替代作用，即货币薪酬越低，在职消费越高，高管持有公司股权越多越能抑制在职消费。另外，企业扩张会为高管进行隐性贪腐提供条件，对在职消费有正向相关，尤其是当高管薪酬水平低于中位数时，即货币薪酬激励不足时，企业扩张对在职消费的影响更加显著。依据研究结论，本文从加强外部监督，改善国企薪酬体系，完善国企治理结构，建立严格法律法规等四个方面提出相关政策建议，尽量让国有企业高管“不想”“不愿”“不能”“不敢”进行在在职消费，等过度自利行为。