通过对黑龙江垦区人才资源现状的调查与分析，发现黑龙江垦区人才瓶颈问题日益凸显，人才结构不合理；受自然条件和产业结构调整的影响，人才流失现象比较严重，这就需要对黑龙江垦区的人才供求情况进行预测分析，对垦区人才瓶颈问题做出应对，从而为垦区人才资源战略规划的制定提供指导。论文以黑龙江垦区为依托，运用人才资源战略规划理论对黑龙江垦区发展必将面临的人才瓶颈问题进行深入细致的分析。结合垦区“打好强工攻坚战，进军世界五百强”总的战略目标的背景，根据垦区的实际情况指出了垦区面临的主要问题，综合运用描述法、SWOT分析法等定性分析方法和一元一阶灰色系统理论、二元回归模型以及组合预测模型等定量预测方法对黑龙江垦区未来9年内人才资源的供求情况进行了预测，得出了人才缺口。最后根据预测的结果对黑龙江垦区发展中的人才动态调整战略做出合理规划，以便垦区建立有效的人才储备机制，并提出相应的对策建议。