2012年3月,习近平总书记于全国非公有制企业党建工作会议中做出指示:“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”党建工作,是保障我党从成立至今在革命斗争中克敌制胜的重要武器,对建国以来尤其是改革开放之后的经济建设也做出了巨大贡献。改革开放之后我国的非公有制企业发展如雨后春笋,而非公有制企业的党建工作无疑成为我党党建的又一重要阵地。由于历史原因,我党在国有企业的党建工作开展的比较完善,而相比之下非公有制企业的党建工作发展的就相对慢一些,主要表现在各级党组织机构设置不合理,党员的日常管理比较松散,具体工作缺乏统一协调机制。然而非公有制企业的党建又是我党建设的重要组成部分,它兼具着促进企业发展、维护企业和员工基本权益、协调企业主与个人之间关系、推动我党群众基础建设等重要使命。尽管改革开放以来非公有制企业的基层党建工作已经有所进步并在不断发展,但是仍然有很多问题是我们现阶段不得不面对的。党建工作开展不平衡,组织效率低下,覆盖面不够广泛;党建工作管理体制不健全,管理分散;企业主对党建工作存在疑虑和误解;党组织的工作模式和机制还不够科学,党务干部队伍建设工作存在缺失,党员的先锋带头作用未能完全展现。这些问题时时刻刻约束着企业党建工作的开展,也制约着企业的发展和社会的进步。通过健全非公有制企业党建工作的领导体系和管理体制、拓展并发挥我党在企业中的群众基础,促使企业管理层和所有人群体对基层党建工作的态度发生转变,使之能够积极配合并参与到党建工作中来,并合理借助党组织的优势提高员工的思想高度、激发员工和管理者的个人能力、进而拓宽企业发展空间、提升企业发展潜力,这使得党建工作在助力企业发展、团结各个阶层群众、巩固党的执政地位等方面具有更加重要的现实意义。目前我国正处于经济转型的重要时期,传统观念与新潮思想在社会经济的各个层面激烈碰撞,当碰撞表现在非公有制企业党建工作中时,及时分析出现的问题,并且针对我国现阶段的自身情况提出相应对策就变得尤为迫切。本文着眼于我国非公有制企业目前的发展现状,以加强非公有制企业党建工作的重要现实价值为切入点,概述了党建工作在我国非公有制企业中目前的基本状况以及面临的主要问题,并对现状和问题产生的原因进行了深入地探讨和分析,并提出了相应的对策和建议。