社区的各项建设工作需要在社区工作者的组织、推动以及实践等社会活动中执行落实到位。社区工作者对于社会关系的协调、社会问题的预防和解决、社会管理服务水平的提升、社会秩序的稳定等都有着积极的推动作用。但是,由于缺乏健全的社会管理体制使得这些社区工作者的劳动没有得到足够的认可和相应的回报,造成很多社区工作中的优秀人才流失。本文通过以山东省青岛市的S区作为研究的对象,展开对该社区工作者的走访调查工作,希望通过走访、约谈、调查问卷、文献资料等各种研究分析的方法来获取目前该S区专职工作人员的收入情况。本文从青岛、深圳、港台地区并兼及国内其他城市的社区工作者收入政策及人才培养政策入手,一方面通过与同行业不同地区间社区工作者收入政策及收入现状进行对比,另一方面与同一地区不同行业的收入进行对比,得出青岛市社区工作者的收入普遍偏低、职业不被尊重、社工职业留不住人的结论,并对其原因进行分析,找出青岛市社区工作发展面临的问题。处于我国社会工作发展的大环境中,青岛市S区的社区工作建设也存在社区工作者收入低、社工人才缺口大、招人容易留人难的问题,在借鉴深圳和港台社会工作发展的基础上,通过理论研究与实践活动相结合的方式,给出相应的改善建议和应对策略,以推动青岛市社区工作的深化和提升。