该文第一章介绍了人力资源市场、人才及人才市场的概念,分析了中国人才市场的建设历程、发展现状及各种危机,目的在于为分析中国人才流动服务市场做基础.第二章的前半部分从分析人才流动及其意义入手,指出了人才流动服务市场化的意义,提出了服务市场的总体框架,并介绍了美国、英国和澳大利亚的人才流动服务市场的特点.后半部分介绍和分析了中国人才流动服务市场近几年的发展状况,重点放在人才流动中介机构、人才交流会、毕业生就业市场、猎头公司以及无形人才市场等目前值得注意的几个方面.对服务市场的另一个组成部分,人才资源开发与管理服务市场,该章也做了简要介绍,主要是培训市场、职业咨询市场以及人力资源管理咨询市场.第三章以上海及浦东人才流动服务市场为基础,介绍和分析了他们的经验、特色及发展趋势.第四章的核心在于分析中国加入WTO后的新形势对人才流动服务市场的影响,以及应对的策略.面对国际化的竞争,进一步开放人才流动服务市场、借鉴国内外先进经验、建立全国统一的大市场、服务机构实行企业化运作与品牌化经营、提高从业人员的专业水平以及加强服务市场的道德建设等,都是提高中国人才流动服务市场整体水平和提高中国人才流动服务机构的市场竞争力的重要且紧迫的策略.