论文部分内容阅读
本文在回顾西方劳动关系管理理论的基础上，结合我国劳动关系演变历史和当前企业劳动关系管理中存在的问题，提出了通过建立长期劳动关系来增强雇佣双方信任与合作、减少冲突与对立的企业劳动关系管理优化策略。根据隐性合约理论的启示，本文指出，实现长期雇佣的关键在于构建一个符合雇佣双方风险偏好的有效风险分担机制，并进一步指出了构建有效风险分担机制的具体措施，以及确保隐性合约得以实施的履约机制的构建思路。最后，本文结合一个高科技企业的实际情况，提出了基于隐性合约理论的劳动关系管理实施设想。本文认为，构建一个基于雇佣双