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本论文主要论述了人力资本与经济增长，特别是与中国经济增长的关系。自1978年改革开放以来，中国的经济发展令世界注目；西方人力资本理论和新经济增长已经证明：人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的主要因素，人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。那么，人力资本与中国的经济增长存在什么关系?人力资本对中国经济增长的贡献有多大? 遵循这一思路，本文的主要内容与逻辑体系安排如下： 第一、论文归纳和总结了国内外有关人力资本与经济增长理论的研究成果，提出人力资本就是由对人的投资而形成的一种资本；然后，从人力资本的生产要素功能和人力资本的知识效应和外部效应分析了人力资本对经济增长的促进作用；在此基础上，建立了用于估计人力资本对经济增长的产出弹性和贡献率的计量经济模型。 第二、采用先进的计量经济学方法建立相关的检验模型，对人力资本时间序列与中国经济增长时间序列进行相关关系的实证分析、格兰杰因果关系检验、平稳性检验和协整关系检验；通过比较动态分析的方法，辅以规范与实证、定量与定性相结合的手段，分析了1978年以来人力资本时间序列与GDP时间序列之间的关系。 结论如下：人力资本对中国的经济增长有促进作用，但不是中国经济增长的主要原因，两者不存在互为因果的关系；人力资本变量序列与GDP序列是一阶非平稳序列，二者具有长期的协整关系，长期看来，人力资本对经济增长有强大的促进作用。 第三、采用动态的分析方法，回顾了1978-2001年中国经济增长的历程，并在回归分析的基础上，计算了在这期间人力资本变量的产出弹性以及对经济增长的直接和间接的贡献率。结果表明：在改革开放以来的20多年中，我国GDP与投入要素之间具有科布-道格拉斯型生产函数关系，以它为基础建立的有效劳动模型和人力资本外部性模型的估计均通过显著性检验，人力资本与经济总量的增长有密切的关系，并且，对其他非人力资本要素具有显著的外部性作用；人力资本对经济增长的贡献率达到了30.3％，仅次于物质资本成为促进我国经济增长的重要因素，其中，直接贡献率为26.4％，间接贡献率为3.89％。