达到法定退休年龄人员与用人单位的法律关系研究

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我国现行的法律没有明确规定已达到法律规定的与退休相关的年龄但没有开始被纳入享受国家保险福利待遇的人员的继续工作关系及达到法律规定的与退休相关的年龄后的劳动合同终止的法律性质也没有明确,导致如何认定这类人员的继续就业关系存在了一些观点分歧。鉴于此,论证我国《劳动法》上的劳动关系是事实用工关系,其与年龄、养老保险待遇享受情况及与年轻人就业压力无关,且上述人员的继续就业关系符合从属性标准,同时在立法上对上述论证结果进行规定,审理依据《劳动法》界定劳动关系为事实用工关系后,依据从属性附带是否被纳入享受国家保险福利待遇范畴确认用工关系,对确认的劳动关系区别对待。本文分为以下四个部分:第一部分为提出并界定研究的问题。由典型案例引出达到法定退休年龄人员用工关系定性这一中心议题,引出的争议问题为年龄、享受养老保险待遇的情况是否影响劳动关系的确认及劳动关系的确认是否可以书面协议为准。第二部分讲的是已经达到法定退休年龄人员继续就业的立法及理论概括。在概括的基础上进行深入梳理及综合评析可以发现,现有认定途径未界定我国现行《劳动法》上的劳动关系的性质。第三部分为确定已达到法律规定的与退休相关的年龄的人员继续就业的关系。采用论证的方式表明了中国《劳动法》规定的劳动关系是事实用工关系、达到法律规定的与退休相关的年龄不会严重影响用工关系的继续有效、用工关系的从属判断认定标准与基本养老保险待遇是否现实享受情况完全无关、达到法律规定的与退休相关年龄的人员也不会增大年轻人的继续就业劳动压力,且已达到法律规定的与退休相关年龄人员的用工关系分析符合从属性认定标准的基础上认定为劳动关系。第四部分为达到法定退休年龄人员用工关系的完善建议。从立法上面来看,劳动用工合同法规定劳动合同终止与享受养老保险待遇情况无关及规定已达到法律规定的与退休相关的年龄的人员可以继续就业,从司法上面来看,审理依据《劳动法》界定劳动关系为事实用工关系后,依据从属性附带是否被纳入享受国家保险福利待遇范畴确认用工关系,对确认的劳动关系区别对待。
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