高科技企业对人力资本的依赖性强。人力资本的异质性、专用性及由此派生出的团队性质和产权特性，决定了人力资本具有极大的价值创造能力和承担风险能力。从传统的企业理论出发，在高科技企业中实行“资本雇佣劳动”的所有权分配方式，将极大地挫伤人力资本的积极性，带来企业效益的损失。近年来，一些学者们提出了人力资本分享企业所有权的观点。 本文在这些研究的基础上进一步用理论和实证说明人力资本参与高科技企业治理，和非人力资本分享企业所有权，符合企业治理的理论逻辑和现实需要。企业是人力资本和非人力资本在独立产权的基础上通过博弈达成的契约。人力资本与非人力资本在具体的企业中只有量的不同而没有质的差异。企业所有权的安排取决于两者在达成契约博弈中的谈判力。谈判力主要由对企业的贡献、要素的稀缺度、退出成本和承担风险的能力决定。企业通过有效的制度安排，使得人力资本与非人力资本能在平等的基础上发挥各自的谈判力，以此来决定企业所有权的安排才是高效的高科技企业治理方式。在对高科技企业治理的实证研究中，本文选取西安高新区有代表性的13家企业，从5个维度进行考察，对所得数据因子分析提取主要变量后，用人力资本因子对满意度、绩效、参与度和专业化各因子，专业化因子对满意度、绩效和参与度各因子进行了相关分析和回归分析。分析结果说明人力资本因子与满意度、专业化、绩效和参与度因子相互间普遍存在正影响。回归结果表明，回归方程中自变量与因变量间的因果关系成立。通过实证研究我们可以得出，高科技企业中对人力资本的认识，人力资本参与企业权利的分享，人力资本专业化投资，让人力资本分享企业收益和所有权可以增加企业经营收入、提升企业管理水平和增强企业的稳定性，从多个方面提高企业绩效。 通过本文的研究，从理论上分析了高科技企业中人力资本参与企业所有权分配的合理性，从实证上提供了一种对高科技企业治理的研究方法。对高科技企业优化治理结构，提高企业绩效有方向性指导作用。