随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,企业竞争的焦点也从资金、物质等物资资源的竞争转为人才资源的竞争。如何提高员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业管理者的一个日益尖锐的问题。本文针对企业人力资源管理现状,应用基于战略的人力资源管理理论、人力资源管理5P模型,探讨了人力资源管理对信息系统的要求。根据这些要求,构建了人力资源管理信息系统的模型。提出了对信息系统评价的原则、指标,其指标由8个一级指标27个二级指标构成,采用层次分析模型确定指标的权重,分析结果表明,构建的对信息系统的评价指标的是可行的。由于企业人力资源管理的特殊性,本文讨论了企业人力资源管理信息系统安全模型、企业人力资源管理伦理和企业信息安全管理制度及保护措施。本文选择某高校,开发了该校的人力资源管理信息系统。系统将各类Excel表格进行了统一管理,简化了以往报表传递的过程,减少了报表的错误发生,加快了各类数据的更新速度。系统的数据统计功能,能直观显示各类分析数据。为学校领导在学科建设、人员选用、师资队伍建设等方面提供辅助决策支持。