1999年高校扩招以来，大学生就业难成为国家和社会关注的重点问题。大学生就业关系着家庭与整个社会的稳定与兴衰。然而，究竟哪些因素影响大学生就业呢？　　以往学者基于人力资本与社会资本理论对大学生就业的研究仅仅关注实现就业的大学生具备的人力资本与社会资本等素质。本文则更加关注大学生就业单位的选择，将大学生的就业选择分为垄断及公共部门和非国有企业，研究选择不同单位就业的大学生分别具备哪些人力资本与社会资本。　　根据人力资本和社会资本的相关理论与以往学者研究的关于人力资本与社会资本的维度，建立了总体和不同性别的毕业生就业选择的二元Logistic模型。对大学生与用人单位分别进行调研，对大学生发放480份问卷，回收有效问卷404份，运用SPSS中的统计描述和二元逻辑回归的方法分析不同单位就业的大学生具备的人力资本与社会资本素质；对用人单位发放200份问卷，回收有效问卷156份，通过SPSS方法分析不同用人单位招聘时看重毕业生的人力资本与社会资本。分析结果显示，从总体来看，大学毕业生在垄断及公共部门工作受到人力资本中的政治面貌、成绩、相关证书、计算机水平、英语水平、实习经历的正向影响，受到社会资本中的网络规模、网络顶端、亲属的社会地位、父母的社会地位、关键帮助人的数量的正向显著影响；在非国有企业工作，大学生应该具备的人力资本是成绩、计算机水平、相关证书、实习经历、奖学金，应具备的社会资本是网络规模。从样本的性别特征来看，男性和女性进入垄断及公共部门需要具备的人力资本维度是相同的，并且与总体样本具备的人力资本相同，但每一维度的影响作用大小不同。女性进入垄断及公共部门工作需具备的社会资本有网络规模、网络顶端、亲属的社会地位、父母的社会地位，而男性进入垄断及公共部门工作需要具备的社会资本只有网络规模和亲属的社会地位。由此可以看出，进入垄断及公共部门工作时男性较女性更加具有优势。　　根据上述结论，本文分别从高校毕业生、高等院校、用人单位、家庭、政府等角度，提出成功实现大学生就业选择的对策建议。首先，作为就业主体的高校毕业生，应制定合理目标，完善就业准备。其次，用人单位应规范招聘标准，沟通就业信息。第三，高校应改革培养模式，注重综合素质，转变学生择业观念。第四，注重家庭引导，理性期待择业与就业。最后，政府应完善信息交流，创造良好择业与就业环境。