目前,在世界很多国家,妇女与男性相比,在招聘和解雇方面,一直存在性别歧视问题,同工同酬原则以及公平的权利并没有真正得到实现,在俄罗斯也是如此,尽管俄罗斯的系列法典中对妇女就业权利的保障有所规定,但是真正实施过程中却存在诸多障碍。在世界各地,因为妇女的生殖功能,使得妇女的社会与经济地位的保障一直很难同时实现。在俄罗斯联邦妇女的就业障碍尤为严重。因此,如何保障立法的有效实施与救济是提高妇女社会地位、消除社会的歧视、确保妇女尊严和劳动权利价值的个人自由、社会正义和社会和谐不成为空洞的重要措施。本文主要基于对就业歧视和女性就业歧视等相关概念的界定,根据偏好性歧视理论和女权经济学家的理论等,结合俄罗斯现行法律框架下有关保障妇女平等就业权的立法现状,分析俄罗斯女性就业歧视的表现,从法学角度对俄罗斯妇女反就业歧视的法律规制现状展开研究,分析俄罗斯女性反就业歧视立法存在的问题与成因,并从俄罗斯的妇女社会保障制度与司法救济制度等方面提出对策建议。