伴随着互联网技术以及移动智能设备的飞速发展,外卖私厨、代驾专车以及家政服务等互联网平台企业纷纷出现,互联网平台用工形式相较于传统的用工模式具有很多新的特点,由于互联网平台用工的复杂性和差异性,传统的劳动关系理论在互联网平台用工的大背景下遇到了巨大的挑战,法律面对现实的滞后性便显现出来,在司法实践中对于互联网平台企业与劳务提供者之间的用工合同性质的判定成为一个难题。为了能够更好地适应互联网平台用工的新特点,传统的劳动关系判定需要做出一些改变,另外对于互联网平台用工合同性质的认定要根据互联网平台企业的用工模式和实际用工特点,考虑个案的具体情况进行具体的分析。事实上虽然互联网平台用工具有很多创新之处,但是仍没有完全脱离传统的劳务给付形式。根据互联网平台企业不同的商业模式和用工形式,可以将平台经营模式和用工形式分为“信息服务模式”、“平台自营模式”、“三角用工模式”和“新型共享模式”（1）,从合同的性质上来看,“信息服务模式”的中介合同以及“平台自营模式”和“三角用工模式”的劳动合同这两种典型合同对应着传统的用工模式,“新型共享模式”的非典型合同对应创新用工模式,在新型共享模式下,互联网平台企业与劳务提供者之间的用工合同同时具有雇佣合同和劳动合同的特征,对于此种用工合同性质的认定,需要基于个案具体分析,要考虑劳务提供者的工作时间以及收入来源,更加注重经济从属性,另外还要考虑对于劳务提供者这一弱势群体保护的必要性等因素。为了平衡互联网平台企业与劳务提供者的利益,互联网平台用工合同性质的认定要以区分不同的用工模式为基础,不宜“一刀切”,用一种典型合同及其规则来解决所有的平台用工问题的想法是不可取的。第一部分:互联网平台用工发展现状及用工模式分类。该部分重点介绍了当前互联网平台用工的规模在不断扩大,众多平台企业的出现不仅为群众的日常生活提供了便利,同时也为社会提供了众多的工作岗位,但是随之产生的劳动者的权益得不到保障的问题也要引起我们的重视。其次根据目前互联网平台用工的形式特点将平台用工分为四种不同的模式。第二部分:互联网平台用工合同定性的分歧。该部分首先介绍了当前国内在立法上以及司法实践中对于互联网平台用工合同的性质认定产生的分歧。目前国内已制定的有关于平台用工的法律法规并未对平台用工合同性质做出强制性规定,在司法实践中对用工合同的性质更是产生了多种判决结果。其次介绍了以美国和德国为代表的域外国家对于平台用工的理论研究以及实践案例。最后总结分析了造成平台用工合同性质认定产生分歧的原因。第三部分:互联网平台用工模式中的典型合同及法律适用。该部分通过分析梳理互联网平台用工中的常规部分,发现了平台用工中所包含的中介、劳动等典型合同,并且依据各用工模式的特点,对于法律适用提出了一些建议。第四部分:互联网平台用工模式中的非典型合同及法律适用。该部分主要介绍了新型共享模式这一极具创新的平台用工模式,该部分首先介绍了非典型合同关系中平台企业与劳务提供者双方的给付义务;其次介绍了双方之间缔结的非典型合同的特点;随后介绍了该用工模式下的法律适用原则;最后介绍了新型共享模式下的责任分配方式。