在市场经济的社会背景下,人才作为企业发展的第一推动力,是企业最宝贵的资源。民用航空市场发展迅速、竞争激烈,青年员工作为企业发展生产力的主力军,他们的稳定性对于机场的可持续发展起主要作用。由于青年员工群体的特性,近年来,WZ机场青年员工的流失现象较为严重,对机场的青年员工队伍稳定性、安全生产保障能力、市场竞争力造成了损害。本研究通过文献综述法、问卷调查法对WZ机场的青年员工流失问题展开调查和分析,并对调查结果进行了统计,发现青年员工流失问题主要是由于对企业的归属感缺失、婚姻家庭责任的约束、情感因素、薪酬福利与付出不匹配、晋升机制不完善、缺少个性化培训学习机会、职业发展渠道狭窄等因素造成的。针对调查所得的归属感、婚姻家庭约束,情感、薪酬福利、晋升机制、培训学习机会、职业发展渠道这几个影响因素,本文提出可以通过加强企业文化建设增强青年员工归属感、根据青年员工婚姻家庭状况制定个性化招聘策略、提高管理层领导水平感情留人、提升薪酬福利和绩效管理水平、建立科学晋升制度、制定青年员工个性化培训方案和体系、帮助青年员工制定职业生涯规划等对策来稳定WZ机场青年员工队伍,减少青年员工的流失,确保WZ机场的可持续和健康发展。