近年来,随着会计准则的国际趋同和直接度量方法的提出,会计信息可比性的研究突破了过去由于准则不统一、没有直接度量方法等原因的限制,改变了研究相较滞后的状态,其相关研究有了飞速发展。与此同时,高管背景特征作为行为经济领域中的概念也被会计界的学者广泛重视,目前已有研究表明高管背景特征会影响会计信息质量,而可比性作为会计信息质量必不可少的一项要素,也会受到来自高管背景特征的影响。高管作为企业中选择和执行会计政策的主要负责人,其背景特征所反映的内在特质会影响企业的会计政策选择、执行和会计信息披露质量等,进而影响会计信息可比性,而内部控制作为高管产生和披露会计信息过程中的一种管控机制,其有效性对高管背景特征与会计信息可比性之间的关系会起到调节作用。选取我国沪深A股上市公司2012—2018年的数据为研究样本,以高管背景特征作为解释变量,实证检验分析其对被解释变量会计信息可比性的影响,研究结果表明:高管的薪酬情况、持股情况和政治背景等背景特征会对会计信息可比性产生正向促进的影响,任期长短与会计信息可比性之间呈倒U型关系。结合内部控制有效性,发现高质量的内部控制有助于提升会计信息可比性,进一步的研究表明,内部控制有效性的提高会减少高管因个体差异在相关决策中的主观性,抑制调节高管背景特征对会计信息可比性的影响。通过研究高管背景特征与会计信息可比性之间的关系,可以进一步丰富关于会计信息可比性影响因素的相关研究,并且从会计信息可比性的角度延伸对高管背景特征所产生经济后果的理解,也为企业提高会计信息可比性提出建议作为借鉴参考。为提高会计信息可比性,企业可以从高管激励制度、相关背景信息的披露制度、评估聘用等方面进行完善,同时上市公司要提高内部控制有效性,及时修正内部控制缺陷,从企业自身角度出发提高会计信息可比性。