近几年来，波及全球的金融危机使得各国政府与学者不断反思，如何提高金融机构的风险控制能力，完善金融监管措施，避免金融机构过于追逐高风险利润的行为危及金融安全与稳定。而金融机构的高层管理者作为风险控制的责任主体，承担着风险控制的重要使命。完善金融机构高层管理团队的治理结构，是防范金融风险、提高金融机构治理与风险管理水平的基础，同时也是政府对金融机构进行金融监管的有效前提条件。　　以往研究表明，高层管理团队的人口统计特征与公司治理水平之间存在着潜在的关联。其中，高管层的性别构成与公司治理水平之间的关系目前得到了广泛的关注。然而，高层管理者的性别构成与公司风险偏好之间的关系近乎被完全忽略。而事实上，女性特有的谨慎细致等性别特征导致其风险偏好普遍较低。在公司决策与管理中，女性高层管理者能否发挥其这一特性，必然会影响公司风险偏好水平，而这必然与其所占比例有密切关系。因此，本文尝试从女性高管比例与公司风险偏好之间的相关关系这一研究角度，分析我国上市金融机构治理与风险管理的现状及存在问题，并在此基础上为我国上市金融机构的治理及金融监管提供相应的政策建议。　　本文采用实证分析的方法，利用Stata统计软件，选取2009年之前在我国上海证券交易所和深圳证券交易所上市的35家金融机构的数据进行回归分析。在保持上市金融机构规模、高层管理者人数规模、董事会独立性、行业性质等其他因素不变的情况下，得出我国上市金融机构高层管理团队中的性别构成--女性所占比重--这一人口统计特征与机构风险偏好水平高低不存在显著的负相关关系，而女性高管平均受教育水平会降低这一关联度。　　这一研究结论除了与样本量、选取指标和时期数据有关，从现实情况来看，也与中国社会特定情景有着密切关联，与我国现阶段上市金融机构治理水平有关，也与我国的金融体系结构有关。在进行实证分析以及对结果进行探讨的基础上，针对我国上市金融机构治理及其金融监管的现状与存在问题，本文从高管团队治理结构、金融机构内控体系建设，以及政府对上市金融机构的监管制度等方面提出了相应的政策建议，以期提高女性高管对公司治理的参与程度，探索完善我国上市金融机构的风险控制条件，实施合理且有效的金融监管措施。最后，本文总结了该研究的特点、存在的不足之处以及后续研究的建议。