【摘 要】
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该文在阐明IT产业人力资源、人力资源相关性、区域人力资源流动等相关概念和内涵的基础上,围绕硅谷—新竹—上海三地人力资源相关性的现状、机制和未来发展趋势进行研究.主要
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该文在阐明IT产业人力资源、人力资源相关性、区域人力资源流动等相关概念和内涵的基础上,围绕硅谷—新竹—上海三地人力资源相关性的现状、机制和未来发展趋势进行研究.主要目的在于为上海IT产业把握新一轮国际分工、完成从制造业阶段向创新开发阶段转型提供相适应的IT人才转型战略.该文从宏观经济因素、货币收益因素、环境与社会因素三个角度分析了影响人力资源流动的具体决定因素.在三地高校与企业间人力资源互动方面,该文首先对硅谷和新竹成功的可供借鉴的校企人力资源互动方式进行总结归纳,进而对上海校企人力资源互动现状与问题展开研究与论述,以期提出相适应的改善举措.在上述两方面现状与机制分析基础上,该文在最后提出了与上海发展IT产业,实现IT产业由制造业向创新型转型相配套的IT人才转型战略.在人才引进方面,该文提出跨越式战略思想和"柔性流动"战略举措;在人才培养方面,该文提出了高校参与产业战略.
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