在大学生就业依旧严峻的形势下，“农二代”大学生就业更难的事实在一定程度上被忽视。本文从“农二代”大学生心理特征与就业现状出发，结合国内外心理资本和就业满意度相关研究，以求职行为与就业的人格动机分析模型为理论基础，采用规范研究与实证研究相结合的方法，对2012届“农二代”大学毕业生的心理资本与初次就业满意度关系进行了探讨。本次研究的直接目的是验证“农二代”大学生求职行为在心理资本与初次就业满意度正向影响中的中介作用，最终目的则是对高校心理健康教育和就业指导提出有效的对策建议。研究以成熟量表为基础，结合“农二代”大学生的特征，编制了大学生心理资本问卷、求职行为和初次就业满意度问卷。通过两次问卷调查，共收集了228份匹配数据，然后采用SPSS16.0和AMOS7.0统计软件进行了问卷的信度效度分析、相关性分析、主效应和中介效应分析。本文得出的主要研究结论有：（1）“农二代”大学生心理资本主要包括自我效能感、希望、乐观、韧性、责任感和上进心六个维度；（2）“农二代”大学生心理资本与其初次就业满意度呈正相关性，其中仅自我效能感、希望、韧性和责任感四个维度均对初次就业满意度有显著正向影响；（3）求职行为在“农二代”大学生心理资本与初次就业满意度之间起中介作用，即心理资本通过求职行为影响初次就业满意度，并且求职行业仅对心理资本中的自我效能感、希望、韧性和责任感中介效应显著。