高校后勤改革是我国高等教育和高等学校改革的重要内容,自1999年国务院转发了教育部、国家计委、财政部、建设部等六部委《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》,各地高校开始投入到改革的实践和探索中,到今天,高校后勤社会化改革已走过了12个年头。绝大多数高校已基本实现管理体制和运行机制的转变,高校后勤社会化改革初见成效,在一定程度上减轻了学校负担,缓解了制约高等教育发展的瓶颈,为我国高等教育的发展赢得了机遇和时间。各高校在改革中不断总结经验,因地制宜,结合自身实际情况,转变职能,理顺关系,探索适合自己的改革创新之路。其中,甲乙方管理体制是后勤社会化改革中应用最广泛的一种改革形式,具有典型的代表性。本文通过对我国高校后勤社会化改革的历程回顾,总结了三种改革的主要模式类型,引出我国大部分高校现在所采取的甲乙方管理体制,并针对甲乙方管理体制运行中面临的主要问题进行分析,并以X大学在后勤改革中所运行的甲乙方管理体制为实际案例,提出改善甲乙方管理体制运行的有效途径。