【摘 要】
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同行评议作为一种评价方法和管理手段,在国际国内都得到广泛运用,也受到社会公众的极大关注。但它在充分发挥作用的同时,也受到了一些批判和反对,甚至有人提出要取消同行评议,然而却找不到更好的方法来取代它。为什么会出现如此矛盾的现象?通过对同行评议进行综合考察,笔者认为问题的关键在于对同行评议的主体——评议专家的质疑和批判。另外,对于同行评议的组织者来说,选择合适的评议专家既是决定同行评议成败的关键,又是
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同行评议作为一种评价方法和管理手段,在国际国内都得到广泛运用,也受到社会公众的极大关注。但它在充分发挥作用的同时,也受到了一些批判和反对,甚至有人提出要取消同行评议,然而却找不到更好的方法来取代它。为什么会出现如此矛盾的现象?通过对同行评议进行综合考察,笔者认为问题的关键在于对同行评议的主体——评议专家的质疑和批判。另外,对于同行评议的组织者来说,选择合适的评议专家既是决定同行评议成败的关键,又是管理工作中的一个现实难题。因此,对同行评议专家遴选相关问题进行研究,不管从理论上还是实践上来说,都是一个必需的并且十分重要的议题。本文在对同行评议专家遴选相关文献的分析基础上,对3个主要问题,即同行评议专家遴选指标体系问题、专家库建设问题、专家遴选公正性问题进行了评析并提出了新的见解,从管理者、组织者的角度对同行评议专家遴选相关标准和理论进行优化,以此用来指导同行评议专家遴选的具体实践。最后,从信息哲学的高度对同行评议专家遴选问题进行了反思,尝试透过纷繁的表象对其本质进行剖析和把握,为解决同行评议中遇到的一系列问题提供哲学上的指引,以开辟新的研究途径和方法。因此,本文的研究成果也就体现在以下3个方面:一是丰富和发展了同行评议专家遴选问题研究成果;二是拓宽和创新了同行评议专家遴选问题的研究视角;三是规范和促进了同行评议专家遴选的具体实践。
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