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员工持股计划起源于20世纪50年代的美国,在双因素经济理论、分享经济论的支持下,并在政府系列税收优惠政策的推动下,得到广泛推广。理论及经验表明,通过员工持股计划,企业能有效吸引人才,并将员工收益与企业效益、企业管理及员工自身的努力和贡献关联起来,有效调动员工的积极性,提升企业经营业绩。我国的员工持股计划始于20世纪80年代,发展历经波折,并于2014年中在资本市场正式重启。本文在总结梳理员工持股计划的相关理论和国内外研究成果的基础之上,进一步实证分析A股上市公司员工持股计划实施对其对股价的短期影响。