执政党的自身建设情况直接决定了其生命力,中国共产党历来重视党的建设,十八大报告也明确提出全面提高党的建设科学化水平的战略任务。在我国,党委工作部门作为国家机关的重要组成部分,也是党的建设工作的具体承担者与执行者,党委工作部门的自身建设情况,直接体现党的作风、决定党的形象。因此,如何运用全面、科学的手段对党委工作部门自身建设工作进行管理与推进,是新常态下的所面临的重要问题。白上世纪80年代以来我国政府开始探索以绩效评估为新的管理工具进行自我监督,各地各部门逐步开展绩效管理实践,相关理论研究也逐年递增,目前政府工作部门绩效管理工作已初显成效并不断完善,但在绩效管理实践与理论研究中涉及党委工作部门的少之又少。借鉴当前政府工作部门绩效管理经验,在党委工作部门自身建设管理工作中引入绩效评估手段不失为一种新的尝试与探索。在绩效管理工作中,建立绩效评估指标是一项重要的基础性工作,与政府工作部门相比,党委工作部门有其自身特殊性,政府工作部门自身建设维度绩效评估指标难以在党委工作部门适用。因此,从党委工作部门自身建设维度出发,优化出一套适合其特性的的通用绩效评估指标,是运用绩效管理手段促进党委工作部门自身建设工作情况首要解决的问题。本研究首先梳理了绩效评估、党委工作部门相关概念,综述了国内外研究现状；其次以X市党委工作部门自身建设维度绩效评估指标为实例研究对象,分析X市党委工作部门现有的自身建设维度绩效评估指标存在的不足及产生原因；再次,阐述了党委工作部门的特点,概括了优化党委工作部门自身建设维度绩效评估指标应坚持的原则与方向；最后,通过德尔菲法、层次分析法确定X市党委工作部门自身建设维度绩效评估指标及其权重,并提出了X市党委工作部门绩效评估优化指标在应用过程中的对策建议。希望能对地方党委工作部门完善自身建设维度绩效评估指标设置提供理论参考,丰富地方党委工作部门自身建设维度指标研究个案。