伴随着城市化进程的发展,建筑业农民工数量的大幅减少及老龄化加速已使得建筑业劳动力可持续发展面临严峻挑战。查阅国家统计局数据(《2013年全国农民工监测调查报告》),全体老一代农民工群体有29.5%从事建筑业,26.5%从事制造业,而在新生代农民工中,39%从事制造业,14.5%从事建筑业。在建筑业工作的新生代农民工的比例下降明显,未达老一代农民工的半数水平。从全行业农民工整体数量来看,《2017年全国农民工监测调查报告》显示在建筑业工作农民工的比重为18.9%,比上年下降了0.8个百分点,这个比重已保持三年下降,建筑业劳动力供需形式已然不容乐观。然而通过现有相关文献梳理分析来看,大部分学者集中针对全行业农民工集体或仅取新生代农民工进行研究,缺乏对比分析,缺少对老一代农民工的关注及建筑行业农民工的研究,针对此研究不足,本文拟专门针对建筑业农民工为对象进行研究,通过实地调研其工作生活现状特征,研究造成两代建筑业农民工职业稳定性不高的原因以及其差异性。从而在目前建筑业行业劳动力短缺以及竞争力不足背景下,解决好新生代农民工与老一代农民工的诉求与痛点,有利于有效吸引农民工新生力量加入,遏制已有建筑业农民工流失至其他行业的现象,稳定建筑业的协调可持续发展。本研究最开始先对农民工职业稳定性、劳动力流动相关理论以及现有学者对农民工就业相关问题的研究成果进行分析,形成农民工职业稳定性现状特征调研问卷,面对面对重庆市建筑业农民工进行实地调研,分析农民工的职业稳定性现状相关特征的代际差异以及农民工的择业因素偏好。继而通过文献研究的方法识别出农民工职业稳定性影响指标,利用德尔菲法构建本研究指标体系并结合理论基础进行论证;同时结合现有研究成果及对重庆市建筑业农民工职业稳定性现状调研的基础上,提出了的理论假设,构建了建筑业农民工职业稳定性影响因素理论模型。然后在前文指标体系的基础上进行问卷设计并通过预试问卷进行问卷修正后形成正式问卷,整理正式问卷所收集的数据信息进行描述性统计分析,并通过结构方程模型对建筑业农民工职业稳定性的理论模型进行验证,得到验证后的假设结论,接着通过多群组结构方程模型将新生代与老一代建筑业农民工实施多群组差异性分析,研究新老两代农民工职业稳定性影响因素的差异。得到的研究结论如下:(1)人力资本正向影响职业稳定性;(2)社会资本负向影响职业稳定性;(3)家庭环境正向影响职业稳定性;(4)企业环境正向影响职业稳定性;(5)政策保障环境正向影响职业稳定性;新生代与老一代建筑业农民工实施多群组差异性分析结果发现对于新生代建筑业农民工来说,他们在自身所面对的各方面社会环境中,对他们的职业稳定性影响最大的是社会资本特征、家庭环境及企业环境,这三方面因素对其影响效应均很强,而其他两个潜在变量对其影响效应相对较弱,对于老一代农民工来讲,人力资本特征及企业环境对其职业稳定性影响效应较强,而其他三方面因素对其职业稳定性影响效应相对较弱。基于此结论,最终得到对建筑业新老两代农民工职业稳定性有主要作用的因素。接着针对研究结论,影响建筑业新生代与老一代农民工职业稳定性的因素不尽相同,但其职业稳定性是受到多种因素综合作用并影响的,因而不能单从某一方面进行改善或提升。因而本文分别从政府层面、企业层面以及农民工自身层面三个方面提出了关于加强建筑业农民工职业稳定性的相关对策建议。最后,阐述本文现实研究情况与结论,明确指出本研究的局限并提出一些未来可能的研究展望。