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职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）作为一种先进的企业健康安全管理方式和手段，被广泛地应用于各行业、各领域的企业中，其实施、运行和保持的效果，直接影响到企业的职业健康安全绩效。为了提高企业OHSMS绩效和职业健康安全绩效，有必要对OHSMS绩效进行动态评价。通过对OHSAS18000系列标准的分析，结合企业职业健康安全管理的具体工作，建立OHSMS绩效动态评价指标体系。运用层次分析法确定主观权重，再运用熵值法确定客观权重，最后运用乘法集成法将主观权重和客观权重综合，得出组合权重，作为评价指标的最终权重。选择基于梯形模糊数的语言信息计算模型对评价值进行计算，并运用最小方差规划法确定时间权重，运用时序加权平均算子将多个时间点的绩效静态评价结果进行集结，得到最终的绩效动态评价结果，进而形成完整的OHSMS绩效动态评价理论，并设计开发应用软件以便于推广。将研究成果应用到N公司的OHSMS绩效动态评价中，获得验证，并分析存在的问题和解决方法，明确今后的研究方向。论文提出的OHSMS绩效动态评价方法有助于OHSMS相关标准的发展与完善，也为企业进行内部审核、第二方审核和第三方认证提供了理论依据和操作指导，具有一定通用性。企业可依据本研究提出的评价指标体系和评价模型，通过内部的绩效动态评价，明确其OHSMS绩效所处的水平，识别不符合项和潜在不符合项，采取改进措施，持续改进职业健康安全绩效和OHSMS绩效。尤其是在建立OHSMS之初的初始评审，可借助本研究成果明确后续工作的重点；在进行内部审核和外部审核时，审核员可依据本研究成果高效地开展审核工作。由于课题本身的复杂性和笔者的学识局限，仍然需要对OHSMS绩效动态评价作进一步的研究和探讨，积极探索更为科学严谨的OHSMS绩效动态评价理论。