人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文首先追溯了人力资本理论的起源于发展历史,回顾了各个学派、各个学者对人力资本问题的研究,从中可以看到,人力资本对于企业的意义由无意识到意识、由不重视到重视,由配角到主角,有其发展的必然性和过程性。由于各个学派、各个学者的背景不同、视角不同,因此对人力资本诸多问题的认识、理解也不尽相同,争论依然存在,甚至观点对立。但有一点是公认一致的,即人力资本问题是一个重要的研究课题。随后,文章以产权理论为切入点进行了理论剖析。传统的企业产权理论,过多地注重非人力资本及其产权归属,并由此构建了以非人力资本为主导的企业制度。然而历史的发展使人们认识到,人力资本在企业中的作用与地位越来越重要,甚至有超越非人力资本之势。这就可能导致企业制度的根本改变,尤其是产权安排与激励机制。本文第二部分正是从产权理论出发,论述了若干基本理论问题,并提出了以产权理论为基础构建人力资本激励机制的思想。接下来,文章对人力资本的价值形成与测评进行了分析。正像马克思从商品的价值开始研究资本论一样,研究人力资本也应从其价值入手。与非人力资本一样,人力资本也有使用价值和价值。其价值是投资形成的结果,其使用价值是为企业创造利润。本文正是基于这样一种思维逻辑,对人力资本的价值构成、人力资本的投资与价值形成过程、人力资本的测评与计量、以及人力资本的价值实现等问题进行了多方探讨。以定性与定量相结合的方式对人力资本有关的理论与实践问题进行了剖析。然后,文章以博弈论为基本理论工具,对人力资本的激励机制进行了探讨。契约理论认为,企业是一系列资本契约的集合。人力资本理论认为,现代企业是人力资本与非人力资本博弈并合作的产物,充分激励人力资本是企业求得生存与发展的必然选择。文章从传统的激励理论出发,探讨了人力资本激励的必然性与必要性;以博弈论为理论工具,分析了人力资本与非人力资本的博弈,论述了企业治理结构与人力资本参与企业剩余分配,建立了以产权理论为基础、以博弈论为工具的人力资本激励理论。并以摩托罗拉公司为背景,对人力资本管理实践进行了实证分析。最后,对人力资本理论与实践的发展前景进行了展望。随着人力资本理论在企业实践方面的广泛应用和迅速发展,特别是在理论与实践的结合过程中,相信人力资本理论本身也将不断完善和成熟。