随着全球经济和政治的不断发展，对行政机关的要求越来越高，如何提高城市的竞争力，提高行政机关的绩效，使行政机关更好的发挥其在经济建设和社会发展中的作用，是近年来行政机关绩效改革面临的重要问题。山东省作为一个大省，其经济发展已经取得了很大成功，但经济发展的同时也需要进一步提高行政机关的绩效。近年来，山东省制定基于目标管理的绩效考核指标体系，要求各市积极做到落实，因此，淄博市也进行了基于目标管理的行政机关的绩效考核，在考核过程中进行积极探索，发现问题并能为有效的解决问题提出措施。本文以目标管理理论作为出发点，运用关键绩效指标考核法，以淄博市作为例子，设置指标体系，探讨行政机关的绩效考核，最终为行政机关绩效的进一步完善和发展提供一些对策建议。　　文章研究工作分为以下三个方面：　　文献研究阶段。有目的地大量查阅国内外目标管理和行政机关绩效考核的相关专著和文献，确立本文的研究方向和研究思路，学会运用功效系数法对数据进行计算，为数据的处理方面做好基础性工作。　　指标体系的构建和数据的处理。首先分析了山东省绩效考核指标体系的内容，对各个市的绩效考核指标进行调查研究，然后根据淄博市近几年绩效考核的实践情况，构建出文章所需要的绩效考核指标体系。通过2009、2010和2011三年的《淄博市统计年鉴》中2008、2009和2010年数据进行收集、整理、统计和归纳，得出指标体系的结论。　　结论。对淄博市的绩效考核现状进行评价，找出取得的成绩和研究中存在的不足之处，根据不足的地方提出相关的对策和建议，最终达到提出问题，分析问题和解决问题的目的，继续完善行政机关的绩效考核体系。