我国现阶段正处于工业化和城市化进程的加速时期,因此对技能人才的培养教育给予高度的重视。根据目前国家对人才队伍的构架建设的调整规划,现在是要着力加强技能人才的教育培养,更多注重实际操作水平的提升和技能训练,因而对实训平台提出了较高要求。由于以往的院校、企业培养模式存在一定的局限性。因此,国家提出建立了职业技能人才公共实训平台,用以解决前期存在的技能人才培养、评价服务能力的不足,进而对政府职能的转变,公共管理能力增强以及服务水平提升起到积极促进的作用。无锡市近年来大力强化公共实训平台的建设与管理,提升培养技能人才的内涵和水平,在推动职业技能公共实训平台的可持续发展方面进行了有益的探索与实践,其运行模式也被国家人力资源和社会保障部命名为“无锡模式”向全国推广。因此,本文主要通过对无锡市职业技能公共实训平台的相关建设和运行情况,结合国内其他公共实训平台建设运行经验、主要问题及原因分析,以及借鉴国外发展模式和成功经验的研究和解析,对加强职业技能公共实训平台建设和运行管理提出建议,供相关职能部门以及公共实训平台建设主体加强职业技能公共实训平台的建设和管理提供理论依据和案例支持并起到参考借鉴作用。