中医理论是传承中国传统文化发展的重要理论之一。《黄帝内经》是中医理论的经典名著,将《黄帝内经》的识人理论用于当前人力资源管理中,可以为中国本土管理学的发展提供新的研究思路。本文首先简述了文章的研究背景和意义,阐述了国内外研究现状,罗列了文章的结构和路线,然后介绍了相似性相关理论和《黄帝内经》五形人格特征理论,继而运用相似性将五形人特征与企业管理职能进行了相关联系分析。基于《黄帝内经》的五形人格特征,设计出五形人格的初始调查问卷。根据SPSS统计分析工具对初始问卷进行信度和效度的分析；同时利用因子分析对初始问卷进行修正,从而得到了正式的调查问卷；又应用重测信度法对问卷进行验证。再次将调查问卷发放给若干企业的财务人员,通过对回收后问卷的SPSS与EXCEL的分析,再采用层次分析法对水形财务人员进行评估,用实证说明基于《黄帝内经》水形人格调查问卷具有可行性。最后,对案例中的典型的财务人员给予相应的分析与建议。