随着中国经济的不断发展，在中国资本市场，企业代理问题日渐突出，并逐渐成为一个迫在眉睫的问题，在这一点上，世界的许多其他发展中国家也对此一筹莫展。伴随着我国改革开放的脚步，在政府与市场的双向作用下，加速了国家经济市场化步伐，不少公司所涉及的领域和自身实力不断增强，其所有权与经营权的归属差别也不断扩大，相关的管理体制也日渐完备，这些变化给公司的高管们提供了极大的发挥能力和积聚个人资产的空间，如此一来造就了不少拥有高额薪酬和高持股的公司高管。即便从全局看，高额薪酬让我们看到了国家经济的显著提高，但随之而来产生的公司管理问题却不容忽视。　　经过对大量文献资料的探究发现，在国内主板上市公司的高管薪酬契约不断发展的背景下，公司高管薪酬与会计盈余有着很强的关联性。在我国的资本交易市场，创业板作为高科技成长型公司和新兴公司的重要角色，有力的保障了我国资本市场的前进步伐。然而，当前的创业板市场也有诸多短板，例如发展时间较为短暂，融资困难等。于是，创业板市场上高发行价、高市盈率、高超募资金、高管减持套现等现象早已数见不鲜，不仅在创业板市场引发了大众投资者的广泛担忧，亦动摇了普通股民们的投资决心。因此，研究高管激励机制与盈余管理的相关性具有重要的现实意义。但目前关于对创业板市场高管行为的研究还很欠缺，大多集中在成熟的主板市场。　　本文从契约理论、委托代理理论以及人力资本理论的角度剖析了高管薪酬和高管持股比例可能会导致高管有对公司的盈余进行调节的动机，并据此作出相关推论。本文在国泰安数据库提取2010-2014年国内创业板上市公司的数据作为样本，采用多元线性回归的方法，与同期深市主板A股市场进行比较，深入探究创业板上市公司和主板A股市场上高管薪酬、高管持股比例与盈余管理之间的相关性。实证研究结果显示:创业板上市公司与主板A股市场的高管薪酬激励与盈余管理两者之间的关系相一致，都呈现显著的负相关关系;而主板A股市场中高管持股比例与盈余管理存在非常显著的正相关，创业板上高管持股与盈余管理不存在显著关系，因此，两者相关关系存在差异。